Bezahlung in Kryptowährung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsrevolution von 2025

Die Art und Weise, wie Menschen für ihre Arbeit bezahlt werden, verändert sich grundlegend. So wie Schecks durch direkte Einzahlungen und mobile Geldbörsen ersetzt wurden, gewinnt eine neue Methode still und leise an Bedeutung: die Gehaltsabrechnung per Kryptowährung. Was einst als Nischenexperiment galt, wird heute von globalen Konzernen, Tech-Startups und Freiberuflern gleichermaßen getestet. 

Mit der Weiterentwicklung der Blockchain-Technologie und der Bereitstellung eines besser vorhersehbaren Werts durch Stablecoins entwickelt sich die Krypto-Gehaltsabrechnung zu einem ernstzunehmenden Konkurrenten für die Zukunft der Vergütung.

Warum die Krypto-Gehaltsabrechnung an Dynamik gewinnt

Im Kern geht es bei der Gehaltsabrechnung um mehr als nur den Geldtransfer. Es geht um Effizienz, Vertrauen, globale Erreichbarkeit und die Anpassung an die sich wandelnden Anforderungen einer modernen Belegschaft. 

Pantera Capital, in seiner Forschung , stellte fest, dass die Einführung von Krypto-Gehaltsabrechnungen in Sektoren zunimmt, in denen grenzüberschreitende Zahlungen, finanzielle Unabhängigkeit und digital-native Belegschaften eine zentrale Rolle spielen.

Der Aufstieg des dezentralen Finanzwesens (DeFi) und die Blockchain-Infrastruktur haben ein Umfeld geschaffen, in dem die Bezahlung von Gehältern in digitalen Vermögenswerten möglich und zunehmend praktikabel ist. Analysten von Bitfinex haben darauf hingewiesen, dass viele Unternehmen dies nicht nur als technologische Innovation betrachten, sondern auch als eine Möglichkeit, Talente anzusprechen, die bereits „mit Kryptowährungen leben und Transaktionen durchführen“.

Der Stablecoin-Vorteil

Die Volatilität von Kryptowährungen wie Bitcoin und Ethereum ist seit langem ein Knackpunkt bei der Einführung von Gehaltsabrechnungen. Schließlich wünschen sich Arbeitnehmer Sicherheit bei ihren Gehaltsschecks. Hier kommen Stablecoins ins Spiel.

Pantera Capital betonte, dass USDC besonders dominant war, mit „63 % Marktanteil“ bei Krypto-Lohn- und Gehaltsabrechnungstransaktionen. Das Unternehmen führte dies auf den Infrastrukturvorteil von USDC, die breite Verfügbarkeit an Börsen und die starke Integration mit Bankpartnern zurück.

Stablecoins beseitigen einen Großteil der Unsicherheit und gewährleisten eine vorhersehbare Vergütung der Arbeitnehmer. Für Unternehmen reduzieren sie zudem die Umrechnungskosten und ermöglichen schnellere Abwicklungszeiten im Vergleich zu traditionellen Bankkanälen.

Was Unternehmen gewinnen können

Eine Deloitte-Umfrage ergab, dass 36 % der Führungskräfte planen, Kryptowährungen für die Gehaltsabrechnung zu verwenden , insbesondere um die globale Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen und den Bedarf an Mitarbeitern zu decken

Bei der Einführung einer Krypto-Gehaltsabrechnung geht es nicht nur darum, technisch versierte Mitarbeiter zufriedenzustellen, sondern sie bringt auch praktische Vorteile für Unternehmen mit sich.

Erstens wird die Abwicklung internationaler Gehaltsabrechnungen einfacher. Traditionelle grenzüberschreitende Zahlungen erfordern häufig mehrere Vermittler, versteckte Gebühren und Verzögerungen. Blockchain-basierte Zahlungen hingegen erfolgen nahezu sofort und sind in der Regel kostengünstiger. Für Unternehmen mit einem global verteilten Team kann dies durch niedrige Gebühren und zufriedene Mitarbeiter erhebliche Einsparungen bedeuten. 

Zweitens ermöglicht Krypto Transparenz. Blockchain verfügt über ein unveränderliches Hauptbuch, das es sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern ermöglicht, Transaktionen einfach zu prüfen, wodurch das Risiko von Streitigkeiten verringert wird. 

Schließlich kann es ein überzeugendes Rekrutierungsinstrument sein. Da Arbeitnehmer, insbesondere jüngere, zunehmend nach Flexibilität bei der Bezahlung suchen, bietet das Angebot von Krypto-Optionen potenziellen Arbeitgebern einen Vorteil. Mitarbeiter sehen die Bezahlung in Krypto durch ihren Arbeitgeber eher als „Zeichen der Innovation“ und als Ergänzung zu ihrem finanziellen Lebensstil.

Alex Bouaziz, Mitbegründer von Deel, die praktischen Vorteile hervorgehoben und betonte, dass die Krypto-Gehaltsabrechnung es den Menschen ermöglicht, unabhängig von ihrem Standort schnell bezahlt zu werden, was ihnen hilft, „die Miete pünktlich zu zahlen“. 

Anwendungsfälle aus der Praxis

Der sichtbarste Anwendungsfall war im Technologiesektor, wo Startups und Web3 Unternehmen bieten oft Teil- oder Vollgehälter in Kryptowährungen an. Dies entspricht nicht nur ihren Geschäftsmodellen, sondern fördert auch das Gefühl gemeinsamer Investitionen in das Ökosystem.

Freiberufler und Gig-Economy-Arbeiter sind eine weitere Gruppe, die Krypto-Gehaltsabrechnungen nutzt. Für sie löst es das langjährige Problem langsamer Zahlungen, Währungsumrechnungsgebühren und der Abhängigkeit von Plattformen, die erhebliche Einschnitte vornehmen. 

Ein freiberuflicher Entwickler stellte in einer der Fallstudien von Rise fest, dass er durch den Zahlungseingang in USDC Verzögerungen von „bis zu einer Woche“ vermeiden konnte, die bei herkömmlichen Überweisungen üblich waren.

Auch Sportorganisationen und Unterhaltungskünstler experimentieren mit Krypto-Gehaltsabrechnungen. Sportler und Musiker haben Verträge erprobt, die Teilzahlungen in Bitcoin oder Ethereum ermöglichen – ein Trend, der die allgemeine Anerkennung dieser Praxis weiter fördert.

Eine Veröffentlichung von RocketFuel angegeben dass die Einführung von Kryptowährungen für die Gehaltsabrechnung nicht nur neuartig, sondern aufgrund der „reduzierten Kosten, der erhöhten Effizienz und der Fähigkeit, den Anforderungen einer sich verändernden Belegschaft gerecht zu werden“, unvermeidlich ist.

Die Nachteile und Risiken

Wie jede Innovation bringt auch die Krypto-Gehaltsabrechnung ihre Herausforderungen mit sich. Die offensichtlichste ist die regulatorische Unsicherheit. Die Regeln für Zahlungen mit digitalen Vermögenswerten variieren stark von Land zu Land, was für globale Unternehmen rechtliche und steuerliche Komplexitäten mit sich bringt.

Die Preisvolatilität wird zwar durch Stablecoins gemildert, ist aber dennoch ein Problem, wenn Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in volatileren Kryptowährungen erhalten möchten. Analysten von Bitfinex stellten fest, dass manche Arbeitnehmer den Erhalt von Kryptowährungen als Investition betrachten, andere hingegen die „Sicherheit von Fiatgeld“ bevorzugen. Arbeitgeber müssen diese Präferenzen sorgfältig abwägen.

Es bestehen auch Sicherheitsrisiken. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungs-Wallets vor Hackerangriffen, Phishing und internem Betrug geschützt sind. Blockchain-Transaktionen sind zwar von Haus aus sicher, aber schlechte Verwahrungspraktiken können dennoch zu Verlusten führen.

Schließlich besteht die Herausforderung in der Mitarbeiterschulung. Nicht jeder Mitarbeiter ist mit Krypto-Wallets, privaten Schlüsseln oder den steuerlichen Auswirkungen digitaler Vermögenswerte vertraut. Arbeitgeber, die diese Option anbieten, müssen daher entsprechende Anleitungen bereitstellen.

Hybride Ansätze: Das Beste aus beiden Welten

Angesichts dieser Herausforderungen experimentieren viele Unternehmen mit Hybridmodellen. So können Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in Kryptowährungen – oft Stablecoins – erhalten, während der Rest in traditioneller Fiat-Währung verbleibt.

Laut Rise findet dieser Ansatz großen Anklang bei den Mitarbeitern. So können Arbeitnehmer beispielsweise 20 % ihres Gehalts in USDC für Ersparnisse oder Investitionen anlegen und gleichzeitig 80 % für regelmäßige Ausgaben in der Landeswährung bereitstellen. Dies schafft ein Gleichgewicht zwischen Innovation und Stabilität.

Hybridsysteme helfen Unternehmen außerdem dabei, die Einhaltung von Vorschriften einfacher zu verwalten, da Fiatgeld weiterhin die Standardmethode bleibt, während Kryptowährungen als optionaler Vorteil dienen.

Wer sollte eine Krypto-Gehaltsabrechnung in Betracht ziehen?

Nicht jedes Unternehmen profitiert gleichermaßen von der Einführung der Krypto-Gehaltsabrechnung. Bestimmte Gruppen könnten jedoch davon besonders profitieren:

• Globale Unternehmen mit verteilten Teams, die bei grenzüberschreitenden Zahlungen deutlich sparen können.
• Startups ein Web3 oder Technologiebranchen, wo das Bezahlen in Kryptowährungen eine natürliche kulturelle Ergänzung ist.
• Organisationen mit vielen Freiberuflern, wo Schnelligkeit und Flexibilität bei der Zahlung großgeschrieben werden.
• Unternehmen, die jüngere Talente ansprechen, die Kryptowährungen zunehmend als Teil ihrer finanziellen Identität betrachten.

Andererseits müssen Unternehmen, die in Rechtsräumen mit vagen oder restriktiven Krypto-Regulierungen tätig sind, möglicherweise vorsichtig vorgehen – oder sich auf Drittanbieter verlassen, um die Vorschriften einzuhalten.

Die Straße entlang

Die Krypto-Gehaltsabrechnung steckt noch in den Kinderschuhen, das Gleiche galt für die direkte Einzahlung. Und obwohl es einige Zeit gedauert hat, folgt die direkte Einzahlung hinsichtlich Akzeptanz und Nutzung der gleichen Entwicklung wie die Krypto-Gehaltsabrechnung. 

Experten sind sich einig, dass die Zukunft der Gehaltsabrechnung wahrscheinlich nicht vollständig auf Kryptowährungen basieren wird, sondern dass sich ein hybrider Ansatz entwickelt, bei dem die Mitarbeiter wählen können, wie sie bezahlt werden möchten: ein gemischter Zahlungsbetrag aus Fiat- und Stablecoins, Kryptowährungen und manchmal sogar Token, die an die Unternehmensleistung gekoppelt sind.

Pantera Capital brachte es in seinem Ausblick gut auf den Punkt: Die Einführung von Krypto-Gehaltsabrechnungen werde sich „nicht als Ersatz für Fiat-Währungen, sondern als eine Weiterentwicklung der Wahlmöglichkeiten“ ausweiten. Mit anderen Worten: Es geht nicht darum, Mitarbeiter zur Nutzung von Kryptowährungen zu zwingen, sondern ihnen mehr Flexibilität bei der Entlohnung ihrer Arbeit zu bieten.