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BlockBeats notícia, em 31 de dezembro, o fundador da fornecedora de carteiras cripto OneKey, Yishi, publicou numa rede social que, no ano passado, a OneKey já alcançou rentabilidade. Embora a escala ainda não seja grande, já existe um fluxo de caixa positivo real, sendo que 80% é destinado diretamente à remuneração da equipa, o restante cobre os custos operacionais e a parte remanescente continuará a ser revertida para os funcionários no futuro. Este ano, a empresa entrou num período de rápida expansão, com vários indicadores-chave a crescer significativamente:· O número de funcionários (HC) cresceu 61% em relação ao ano anterior· O número de distribuidores aumentou 183%· Utilizadores ativos semanais (WAU) cresceram 148,7%· Receita aumentou 41,6%A OneKey “passou oficialmente de uma startup em modo burn para uma verdadeira empresa de crescimento”. Yishi também revelou que a OneKey tomou uma decisão interna ousada: a partir de agora, a OneKey irá transformar-se completamente numa empresa financeira de hardware orientada por IA (AI-native hardware finance company). Isto não significa apenas “usar ferramentas de IA”, mas sim reconstruir todos os fluxos de trabalho de cima para baixo, criando uma organização totalmente nativa de IA.

BlockBeats News, 31 de dezembro, de acordo com relatos do WSJ, dados financeiros mostram que a OpenAI está pagando aos seus funcionários alguns dos salários mais altos entre as startups de tecnologia nos últimos anos, com uma compensação média em ações de cerca de 1,5 milhões de dólares para os aproximadamente 4.000 funcionários da empresa. A análise do WSJ sobre os dados da Equilar mostra que, nos últimos 25 anos, no ano anterior ao IPO das principais empresas de tecnologia, a compensação da OpenAI foi 34 vezes maior do que a das outras 18 empresas. Dados financeiros divulgados aos investidores neste verão mostram que a compensação em ações da OpenAI deverá aumentar cerca de 3 bilhões de dólares por ano até 2030. Recentemente, a empresa informou aos funcionários que eliminará uma política que exigia que os funcionários trabalhassem na OpenAI por pelo menos seis meses para receber ações, o que pode levar a novos aumentos salariais. A análise mostra que, até 2025, a compensação da OpenAI como percentagem da receita atingirá 46%, ficando atrás apenas da Rivian (que não teve receita no ano anterior ao seu IPO) entre as empresas analisadas no relatório. Em comparação, a compensação em ações da Palantir como percentagem da receita foi de 33% no ano anterior ao seu IPO em 2020, a do Google foi de 15% e a do Facebook foi de 6%.

BlockBeats notícia, 31 de dezembro, de acordo com o WSJ, dados financeiros mostram que a OpenAI está a pagar aos seus funcionários uma das remunerações mais altas entre todas as startups tecnológicas dos últimos anos, com cerca de 4.000 funcionários a receberem, em média, uma remuneração em ações de aproximadamente 1,5 milhões de dólares por pessoa. Uma análise do WSJ sobre os dados da Equilar mostra que, no ano anterior ao IPO das principais empresas tecnológicas dos últimos 25 anos, a remuneração da OpenAI é cerca de 34 vezes superior à das outras 18 empresas. Os dados financeiros divulgados aos investidores neste verão indicam que a remuneração em ações da OpenAI deverá aumentar cerca de 3 bilhões de dólares por ano até 2030. Recentemente, a empresa também informou os funcionários de que irá eliminar uma política que exigia que os funcionários trabalhassem pelo menos seis meses na OpenAI antes de receberem ações, o que poderá levar a um aumento adicional da remuneração. A análise mostra que, em 2025, a proporção da remuneração da OpenAI em relação à receita atingirá 46%, ficando atrás apenas da Rivian entre as empresas analisadas no relatório (a Rivian não gerou receita no ano anterior ao IPO). Em comparação, a remuneração em ações da Palantir representou 33% da receita no ano anterior ao IPO em 2020, a Google 15% e o Facebook 6%. (Golden Ten Data)