a16z fala sobre recrutamento: talentos nativos em cripto vs tradicionais, em quem vale mais a pena apostar?

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Pessoas com experiência em cripto ou aquelas com grande capacidade de aprendizado rápido?

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https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

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a16z

Opinião:

a16z: A regra geral é que profissionais nativos em criptomoedas possuem uma vantagem crucial: a capacidade de começar a trabalhar imediatamente. Projetos de alto risco geralmente têm prazos apertados, e cada dia é fundamental. Às vezes, o conhecimento nativo em cripto é essencial. Isso é especialmente verdadeiro para cargos que envolvem tecnologia blockchain e a infraestrutura fundamental de suas aplicações, onde até mesmo os profissionais mais habilidosos podem enfrentar uma curva de aprendizado íngreme. O desenvolvimento de smart contracts é um ótimo exemplo. Esses protocolos autoexecutáveis são codificados diretamente na blockchain e exigem precisão, além de uma compreensão da lógica descentralizada, algo totalmente diferente da programação tradicional. Uma vulnerabilidade em um smart contract pode causar consequências desastrosas, até mesmo perdas de milhões de dólares, portanto, é um campo de alto risco onde conhecer as regras é fundamental. Atrair talentos para uma indústria com uma curva de aprendizado tão acentuada pode ser um desafio, pois os candidatos podem precisar de tempo para se adaptar às sutilezas da tecnologia blockchain — descentralização versus centralização, maior abertura, entre outros — e à “cultura espiritual” da indústria cripto, que inclui desde diferentes termos culturais até formas de pensar. No entanto, profissionais de empresas não cripto podem impulsionar o desenvolvimento do setor em muitas áreas, especialmente quando as empresas começam a expandir. Por exemplo, profissionais tradicionais com experiência em engenharia de software ou operações podem trazer habilidades diversificadas e uma vasta experiência, geralmente adquirida em grandes empresas de software. Esses profissionais costumam desempenhar múltiplas funções, sendo capazes de lidar com burocracias internas complexas e obstáculos para impulsionar a conclusão de projetos. Em equipes multidisciplinares de rápido crescimento no setor cripto, essa flexibilidade operacional se torna um ativo poderoso. A experiência em escala também é fundamental. Candidatos tradicionais geralmente participaram do desenvolvimento de produtos usados por milhões de usuários e resolveram desafios que acompanham o sucesso: garantir que os sistemas funcionem sob cargas extremas de infraestrutura, otimizar o desempenho em larga escala e lidar com picos de demanda imprevisíveis. Essa experiência se aplica diretamente a produtos Web3, pois eles estão migrando de um público cripto de nicho para um mercado mais mainstream. Por exemplo, candidatos vindos de empresas de fintech podem ter experiência relevante em tecnologia de pagamentos ou regulamentação financeira, que também pode ser útil para o seu negócio. Se você está desenvolvendo infraestrutura ou aplicativos para consumidores, há um grande grupo de talentos que já acumulou anos de experiência em escala nesses campos. Considere as sobreposições dessas experiências e avalie como eles podem rapidamente dominar as tecnologias específicas do setor cripto para montar sua equipe ideal. De forma mais ampla, candidatos com experiência em design, experiência do usuário, escalabilidade, segurança e liderança também podem acelerar a inovação no setor cripto, pois essas habilidades geralmente têm especialização setorial e podem até ser mais adequadas do que pessoas sem esse tipo de experiência.