a16z bàn về tuyển dụng: Nhân sự gốc crypto vs nhân sự truyền thống, ai đáng để đặt cược hơn?

Chainfeeds Dẫn nhập:

Người có kinh nghiệm về crypto, hay người có khả năng học hỏi nhanh vượt trội?

Nguồn bài viết:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Tác giả bài viết:

a16z

Quan điểm:

a16z: Quy tắc kinh nghiệm là, các chuyên gia bản địa trong lĩnh vực crypto sở hữu một lợi thế then chốt: có thể bắt tay vào công việc ngay lập tức. Các dự án có rủi ro cao thường rất gấp rút về thời gian, mỗi ngày đều vô cùng quan trọng. Đôi khi, kiến thức chuyên môn bản địa về crypto là điều không thể thiếu. Điều này đặc biệt đúng với các vị trí liên quan đến công nghệ blockchain và hạ tầng ứng dụng của nó, ngay cả những chuyên gia lành nghề nhất cũng có thể phải đối mặt với một đường cong học tập dốc đứng. Phát triển smart contract là một ví dụ điển hình. Các giao thức tự động này được mã hóa trực tiếp trên blockchain, đòi hỏi độ chính xác cao cũng như hiểu biết về logic phi tập trung, điều này hoàn toàn khác biệt với lập trình truyền thống. Một lỗ hổng trong smart contract có thể dẫn đến hậu quả thảm khốc, thậm chí là thiệt hại hàng triệu đô la, vì vậy đây là một lĩnh vực rủi ro cao, hiểu rõ các quy tắc là điều tối quan trọng. Đưa nhân tài vào một ngành có đường cong học tập dốc như vậy có thể là một thách thức, bởi các ứng viên có thể cần thời gian để thích nghi với những khác biệt tinh vi của công nghệ blockchain — phi tập trung so với tập trung, tính mở hơn, v.v. — cũng như “văn hóa tinh thần” của ngành crypto, bao gồm mọi thứ từ thuật ngữ văn hóa khác biệt đến cách tư duy. Tuy nhiên, nhân tài từ các công ty ngoài ngành crypto có thể thúc đẩy sự phát triển của ngành này ở nhiều lĩnh vực, đặc biệt khi công ty bắt đầu mở rộng quy mô. Ví dụ, các chuyên gia truyền thống có nền tảng về kỹ thuật phần mềm hoặc vận hành có thể mang đến bộ kỹ năng đa dạng và kinh nghiệm phong phú, thường được rèn luyện tại các công ty phần mềm lớn. Những chuyên gia này thường đảm nhận nhiều vai trò, có khả năng đối phó với hệ thống quan liêu nội bộ phức tạp và các rào cản để thúc đẩy dự án hoàn thành. Trong các đội ngũ đa ngành phát triển nhanh của ngành crypto, sự linh hoạt trong vận hành này trở thành một tài sản mạnh mẽ. Kinh nghiệm về mở rộng quy mô cũng rất quan trọng. Các ứng viên truyền thống thường đã tham gia phát triển sản phẩm phục vụ hàng triệu người dùng và giải quyết các thách thức đi kèm với thành công: đảm bảo hệ thống vận hành ổn định dưới tải hạ tầng cực lớn, tối ưu hóa hiệu suất quy mô lớn và đối phó với các đợt tăng trưởng nhu cầu không thể dự đoán. Kinh nghiệm này áp dụng trực tiếp cho các sản phẩm Web3, bởi các sản phẩm này đang chuyển từ nhóm người dùng crypto nhỏ lẻ sang thị trường đại chúng hơn. Ví dụ, các ứng viên đến từ công ty fintech có thể có kinh nghiệm quan trọng về công nghệ thanh toán hoặc quy định tài chính, những kinh nghiệm này cũng có thể phát huy tác dụng trong doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn đang phát triển hạ tầng hoặc ứng dụng cho người dùng cuối, thì đã có một lực lượng lớn nhân tài tích lũy nhiều năm kinh nghiệm về mở rộng quy mô trong các lĩnh vực này. Hãy cân nhắc những điểm giao thoa của các kinh nghiệm này và đánh giá cách giúp họ nhanh chóng nắm bắt các kỹ thuật đặc thù của ngành crypto, từ đó xây dựng đội ngũ lý tưởng của bạn. Nói rộng hơn, các ứng viên có kinh nghiệm về thiết kế, trải nghiệm người dùng, khả năng mở rộng, bảo mật và lãnh đạo cũng có thể thúc đẩy đổi mới trong ngành crypto, bởi những kỹ năng này thường mang tính chuyên môn sâu, thậm chí có thể phù hợp hơn so với những người không có kinh nghiệm như vậy.