Tin tức

Jinse Finance đưa tin, theo Sina Finance, làn sóng stablecoin đã mang lại lợi ích lớn cho nhà cung cấp công nghệ ví tiền mã hóa Dfns, nhưng ở một số khía cạnh, lợi ích này có thể đã đi quá xa. Đồng sáng lập công ty, Clarisse Hagège, đã huy động được 16 triệu USD cho startup của mình vào tháng 1 năm nay và hiện đang mở rộng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong lĩnh vực stablecoin. Tuy nhiên, sự phổ biến ngày càng tăng của loại token mã hóa này đã dẫn đến một cuộc chiến tranh giành nhân tài, khiến công ty chỉ với 42 nhân viên của cô gặp khó khăn và tốn kém khi phải lấp đầy 17 vị trí còn trống. “Hiện tại, mọi người đều đang chi rất nhiều tiền để giành lấy nhân sự,” cô nói. Owen Dearn, nhà sáng lập công ty tuyển dụng fintech Find, cho biết: “Hiện tại, lĩnh vực này đang chứng kiến một cuộc săn lùng nhân tài quy mô lớn.” Ông ước tính rằng trong vài tháng qua, khoảng 80% vị trí mà công ty ông bố trí đều liên quan đến stablecoin. Dearn tiết lộ, tại Mỹ, mức lương cơ bản hàng năm cho vị trí trưởng chiến lược stablecoin tại các tổ chức tài chính truyền thống lớn thường dao động từ 250.000 đến 400.000 USD; tại Anh, mức lương cho vị trí này dự kiến từ 150.000 đến 220.000 bảng Anh (tương đương khoảng 203.000 đến 298.000 USD). Còn tại Mỹ, mức lương hàng năm cho các vị trí tuân thủ cấp cao trong lĩnh vực stablecoin có thể lên tới 350.000 USD.

ChainCatcher đưa tin, theo giám sát của Lookonchain, 3 ví (nghi ngờ thuộc về cùng một cá voi) đang nắm giữ 955 BTC (trị giá khoảng 108.8 millions USD), sau 13 năm không hoạt động đã chuyển 137.03 BTC (trị giá khoảng 15.63 millions USD), trong đó 5 BTC đã được chuyển vào ví của một sàn giao dịch. Được biết, 13 năm trước giá BTC chỉ là 12 USD.