Lloyds Bank (LYG.US) inicia una reforma de desempeño y 3.000 empleados enfrentan riesgo de despido

Según Jinse Finance, el APP de Zhihui Finance informó que, de acuerdo a una nota publicada el jueves por el medio británico "Media" citando fuentes anónimas, Lloyds Banking Group (LYG.US) del Reino Unido planea incluir a aproximadamente 3.000 empleados cuyo desempeño se encuentra en el 5% más bajo en una "lista de riesgo de despido", y estos empleados podrían enfrentar el despido.

El informe señala que este banco británico planea una reforma integral de su sistema de gestión del desempeño para sus 63.000 empleados. Para los empleados con peor desempeño, el banco les informará claramente que deben mejorar su rendimiento laboral o, de lo contrario, enfrentarán el despido.

Un portavoz de Lloyds Banking Group emitió una declaración diciendo que el grupo se encuentra en una etapa de "transformación empresarial" y está "comprometido con la construcción de una cultura de alto rendimiento".

El portavoz expresó: "En línea con las prácticas comunes de la industria, siempre estamos explorando diversas formas de ayudar a los empleados a alcanzar su mejor nivel de desempeño. Entendemos que los cambios pueden generar incomodidad, pero estamos llenos de expectativas por las oportunidades futuras, que impulsarán nuestros objetivos de crecimiento y brindarán una experiencia de servicio excepcional a nuestros clientes".

El informe también menciona que este nuevo sistema de gestión del desempeño ya fue discutido y aprobado en una reciente reunión del Comité Ejecutivo del grupo. Actualmente, el CEO Charlie Nunn está avanzando en la fase final de su plan de reducción de costos y diversificación de fuentes de ingresos, y esta reforma de desempeño es una medida clave en ese contexto.

El informe agrega que, en dicha reunión, Sharon Doherty, ejecutiva responsable de personal y asuntos de lugares de trabajo en Lloyds Banking Group, señaló que el banco necesita aumentar la rotación de empleados con bajo desempeño.

Doherty agregó que las empresas de alto rendimiento suelen evaluar regularmente al 5% de los empleados con peor desempeño, y aproximadamente la mitad de ellos finalmente dejan la empresa; Lloyds Banking Group planea seguir este ejemplo.

El análisis del informe indica que actualmente Lloyds Banking Group enfrenta un problema de baja rotación de empleados. Debido a la incertidumbre económica actual, los empleados tienden a conservar sus trabajos y no desean renunciar voluntariamente. Los datos muestran que la tasa anual de rotación de empleados del banco es actualmente de solo alrededor del 5%, mientras que el promedio histórico ronda el 15%.

En enero de este año, Lloyds Banking Group anunció que, para adaptarse a la tendencia de los clientes hacia la banca digital, cerraría 136 sucursales físicas en la región, pero en ese momento prometió que no habría despidos como resultado.