Meta aurait cessé de recruter dans sa division IA après avoir passé des mois à solliciter plus de 50 ingénieurs et chercheurs en IA. Cependant, un porte-parole de l'entreprise technologique a déclaré qu'il s'agissait simplement d'une vulgarisation par le Wall Street Journal d'un processus banal de l'entreprise, ajoutant que l'entreprise suspendait parfois temporairement ses recrutements.
La suspension des embauches est entrée en vigueur la semaine dernière, coïncidant avec la restructuration plus large de l'équipe IA. Elle interdisait également aux employés actuels de changer d'équipe au sein de la division. Cependant, la durée de ces suspensions temporaires n'a pas encore été communiquée. Certaines recrues externes pourraient être exemptées de cette mesure, mais cela nécessitera l'autorisation d'Alexander Wang, directeur de l'IA de Meta.
Parallèlement, le porte-parole de l'entreprise technologique a qualifié ce gel de simple planification organisationnelle visant à créer une structure solide pour les efforts de superintelligence de l'entreprise. La récente restructuration a divisé la division IA de l'entreprise en quatre équipes principales, toutes regroupées au sein de Meta Superintelligence Labs. La première, appelée TBD Lab, qui regroupe une grande partie des nouvelles recrues, travaillera sur la superintelligence. La deuxième équipe travaillera sur les produits d'IA, tandis que la troisième se concentrera sur l'infrastructure. La quatrième équipe, Recherche fondamentale en IA, se consacrera aux projets à long terme nécessitant une exploration plus approfondie.
Meta remplace l'équipe Llama
L'entreprise technologique a révélé que les nouveaux employés en IA remplaçaient l'ancienne équipe de la Fondation AGI, qui avait développé les derniers modèles de langage Llama. Cependant, l'équipe a été critiquée par la direction ce printemps, suite aux performances inférieures aux attentes des derniers modèles Llama. Sa dissolution s'inscrivait dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise. Trois membres de l'équipe précédente ont quitté l'entreprise le 15 août.
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, s'est personnellement impliqué dans le recrutement d'ingénieurs et de chercheurs en IA après la sortie décevante des derniers modèles Llama en avril. Le responsable technologique a contacté des employés d'autres laboratoires d'IA par e-mail et WhatsApp, leur proposant des rémunérations atteignant des centaines de millions de dollars. Cryptopolitan avait précédemment rapporté que Zuckerberg avait créé un groupe de discussion WhatsApp privé intitulé « Recruiting Party », où les hauts dirigeants échangeaient leurs idées de candidats. Le PDG de Meta a proposé au cofondateur du Thinking Machine Lab, Andrew Tulloch, un contrat de plus de 1,5 milliard de dollars, que Tulloch a décliné.
Zuckerberg a ensuite décidé de recruter Wang, cofondateur de Scale AI, pour piloter le processus de recrutement. Il a sécurisé Wang en acquérant une participation de 14 milliards de dollars dans Scale AI. Le patron de Meta a également recruté le cofondateur de Safe Superintelligence, Daniel Gross, et l'ancien PDG de GitHub, Nat Friedman. Il a sécurisé le duo en prenant une participation dans leur capital-risque NFDG. À la mi-août, l'entreprise technologique avait recruté plus de 20 ingénieurs et chercheurs OpenAI : 13 de Google, trois d'Apple, trois de xAI et deux d'Anthropic.
Wang supervise le remaniement de l'équipe d'IA
Le nouveau directeur de l'IA a déclaré superviser la réorganisation alors que son entreprise redouble d'efforts pour remanier son équipe IA. Ce processus, qui a impliqué des milliers de chefs de produit, d'ingénieurs et de scientifiques, a entraîné le départ attendu de plusieurs cadres. Au moins une équipe a également été entièrement dissoute.
Wang a reconnu dans un récent courriel adressé aux employés que la réorganisation pourrait être perturbatrice. Il a toutefois souligné que la nouvelle structure permettrait à l'équipe d'IA d'atteindre plus rapidement la superintelligence à long terme. Parallèlement, les investisseurs semblaient partagés, l'action de l'entreprise ayant chuté de 2 % à l'annonce de la réorganisation.
« Nous pensons que l'équipe de Meta, après la vague de recrutements de Zuckerberg, aura besoin d'une période d'acclimatation avant de trouver la vitesse nécessaire pour développer des solutions plus compétitives », a déclaré Wang. Il a toutefois souligné que la mission de son entreprise, en revanche, était restée la même qu'avant les nouvelles embauches. Wang a souligné que l'entreprise technologique cherchait à améliorer ses produits favorisant l'engagement des utilisateurs sur ses plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp et Facebook. Selon le rapport financier du deuxième trimestre de l'entreprise, les revenus publicitaires sur ces plateformes ont atteint 46,6 milliards de dollars.
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