Wiadomości

Jinse Finance poinformowało, powołując się na Sina Finance, że boom na stablecoiny przyniósł znaczne korzyści dostawcy technologii portfeli kryptowalutowych Dfns, choć z pewnych względów te „korzyści” mogą być nieco przesadzone. Współzałożycielka firmy, Clarisse Hagège, zebrała w styczniu tego roku 16 milionów dolarów na rozwój swojego start-upu i obecnie rozszerza działalność, aby sprostać zapotrzebowaniu klientów z sektora stablecoinów. Jednak rosnąca popularność tych kryptowalut wywołała walkę o talenty, przez co jej firma, zatrudniająca zaledwie 42 osoby, napotyka trudności i wysokie koszty przy obsadzaniu 17 wolnych stanowisk. „Teraz wszyscy wydają ogromne pieniądze, by zdobyć ludzi,” powiedziała. Założyciel firmy rekrutacyjnej z branży fintech, Find, Owen Dearn, stwierdził: „Obecnie w tej branży trwa prawdziwa gorączka złota na talenty.” Szacuje on, że w ostatnich miesiącach około 80% stanowisk obsadzanych przez jego firmę było związanych ze stablecoinami. Dearn ujawnił, że w Stanach Zjednoczonych roczne podstawowe wynagrodzenie dla kierowników ds. strategii stablecoinów w dużych tradycyjnych instytucjach finansowych wynosi zazwyczaj od 250 000 do 400 000 dolarów; w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie na tym stanowisku szacuje się na 150 000 do 220 000 funtów (około 203 000 do 298 000 dolarów). Natomiast w USA roczne wynagrodzenie na wyższych stanowiskach ds. zgodności w sektorze stablecoinów może sięgać nawet 350 000 dolarów.

ChainCatcher donosi, że według monitoringu Lookonchain, 3 portfele (prawdopodobnie należące do tego samego wieloryba) posiadają 955 BTC (o wartości około 108.8 millions dolarów), po 13 latach nieaktywności przeniosły 137.03 BTC (o wartości około 15.63 millions dolarów), z czego 5 BTC trafiło do portfela giełdowego. Według doniesień, 13 lat temu cena BTC wynosiła jedynie 12 dolarów.