a16z discute recrutamento: talentos nativos em cripto vs. tradicionais, em quem vale mais a pena apostar?

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Pessoas com experiência em cripto ou aquelas com destacada capacidade de aprendizado rápido?

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https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

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a16z

Opinião:

a16z: A regra prática é que profissionais nativos em criptomoedas possuem uma vantagem crucial: a capacidade de começar a trabalhar imediatamente. Projetos de alto risco geralmente têm prazos apertados, e cada dia é essencial. Às vezes, o conhecimento nativo em cripto é fundamental. Isso é especialmente verdadeiro para cargos que envolvem tecnologia blockchain e sua infraestrutura de aplicação, onde mesmo os profissionais mais experientes podem enfrentar uma curva de aprendizado íngreme. O desenvolvimento de smart contracts é um ótimo exemplo. Esses protocolos autoexecutáveis são codificados diretamente na blockchain, exigindo precisão e compreensão da lógica descentralizada, algo muito diferente da programação tradicional. Uma vulnerabilidade em um smart contract pode causar consequências desastrosas, até mesmo perdas de milhões de dólares, tornando este um campo de alto risco onde conhecer as regras é essencial. Trazer talentos para uma indústria com uma curva de aprendizado tão acentuada pode ser um desafio, pois os candidatos podem precisar de tempo para se adaptar às sutilezas da tecnologia blockchain — descentralização versus centralização, maior abertura, entre outros — e à "cultura espiritual" da indústria cripto, que inclui desde diferentes termos culturais até formas de pensar. No entanto, talentos de empresas não cripto podem impulsionar o desenvolvimento da indústria cripto em muitas áreas, especialmente quando as empresas começam a se expandir. Por exemplo, profissionais tradicionais com experiência em engenharia de software ou operações podem trazer habilidades diversificadas e uma vasta experiência, geralmente adquirida em grandes empresas de software. Esses profissionais costumam desempenhar múltiplos papéis, sendo capazes de lidar com burocracias e obstáculos internos complexos para impulsionar a conclusão de projetos. Em equipes multidisciplinares de rápido crescimento na indústria cripto, essa flexibilidade operacional torna-se um poderoso ativo. A experiência em escala também é fundamental. Candidatos tradicionais geralmente participaram do desenvolvimento de produtos usados por milhões de usuários e resolveram desafios que acompanham o sucesso: garantir que os sistemas permaneçam operacionais sob cargas extremas de infraestrutura, otimizar o desempenho em larga escala e lidar com picos de demanda imprevisíveis. Essa experiência se aplica diretamente a produtos Web3, pois esses produtos estão migrando de um público cripto de nicho para um mercado mais mainstream. Por exemplo, candidatos vindos de empresas de fintech podem ter experiência relevante em tecnologia de pagamentos ou regulamentação financeira, que também pode ser útil para o seu negócio. Se você está desenvolvendo infraestrutura ou aplicativos para consumidores, há um grande grupo de talentos que já acumulou anos de experiência em escala nesses campos. Considere as sobreposições dessas experiências e avalie como eles podem rapidamente dominar as tecnologias específicas da indústria cripto para montar sua equipe ideal. De forma mais ampla, candidatos com experiência em design, experiência do usuário, escalabilidade, segurança e liderança também podem acelerar a inovação na indústria cripto, pois essas habilidades geralmente possuem especialização setorial e podem até ser mais adequadas do que pessoas sem esse tipo de experiência.